各类企业福利指数

　　据深圳数码图文快印最近一次的调研报告指出，今年，也就是在2012年历，中国企业员工福利的保障指数为65.37，还处于基础水平，保障体系正在初步构建。企业的员工福利保障广度指数为61.33，是最为薄弱的，法定社会保险覆盖较广，但补充性福利保障覆盖人群较窄，并且获取门槛较高。
根据调研结果的报告显示，就目前而言，金融银行保险，能源矿产石油化工，医药生物医疗保健这几个行业的员工福利保障指数排名前三，酒店旅游和广告传媒印刷出版两个行业指数排名靠后，接近垫底。
三者之中，金融银行保险行业的员工福利保障深度指数为72.03，还是比较高的，员工满意度指数为73.51，企业效益指数为71.72，三个指标都十分不错。与此相比，广告传媒印刷出版行业的企业员工福利保障深度指数为56.56，企业效益指数为56.65，均不足60%。
在福利保障项目方面，能源矿产、石油、化工行业在社会保险和住房公积金方面覆盖状况最好，金融银行保险行业在非保险类福利和商业补充保障方面指数最高;与之相对的是，广告传媒印刷出版行业在上述三项保障覆盖情况上均排名末位。
通过调研，得出的结果表明，在不同企业类型的企业间员工福利保障指数差异性显著，外商独资企业、合资企业和国有企业这三类企业指数排名最靠前，港澳台资企业指数处于中等水平，民营企业垫底。
此外，不同企业规模间企业员工福利保障指数差异性较大。调研显示，企业规模越大，指数越高。10000人以上企业员工保障指数排名第一，达到75.76;而500人以下企业员工福利保障指数仅为63.26，指数最低。
调研报告显示，员工对福利保障需求仍处在基础阶段，集中在最为基本的保障项目上。62.3%的受访员工希望提高住房公积金方面的福利，有60.3%的受访员工希望增加深圳数码图文快印商业补充保障。